As pequenas e médias empresas representam a maior parte do empresariado brasileiro. No entanto, essas empresas são muito vulneráveis a riscos trabalhistas.
Quais são os principais riscos trabalhistas para as Pequenas e Médias Empresas?
Não cumprimento da legislação trabalhista:
As PMEs estão sujeitas a multas e penalidades por não cumprirem as leis trabalhistas. O pagamento de salários em dia, jornadas de trabalho corretas, o registro de funcionários e o fornecimento de condições de trabalho seguras são exemplos de obrigações do empregador.
Acidentes de trabalho:
Os acidentes de trabalho podem causar ferimentos graves ou até mesmo a morte dos funcionários. As empresas são responsáveis por fornecer condições de trabalho seguras e tomar medidas para prevenir acidentes.
Disputas trabalhistas:
As disputas trabalhistas podem ser caras e demoradas para serem resolvidas. As pequenas e médias empresas podem ser processadas por funcionários que alegam ter sido discriminados, demitidos injustamente ou não pagos corretamente.
Como se proteger dos riscos trabalhistas?
a) Contar com a orientação de um advogado trabalhista.
b) Implementar um programa de conformidade trabalhista: Um protocolo de conformidade trabalhista bem elaborado pode ajudar as PMEs a identificar e mitigar riscos trabalhistas.
c) Oferecer treinamento aos funcionários sobre segurança e saúde no trabalho, o que poderá ajudar a prevenir acidentes de trabalho.
Conclusão
Os riscos trabalhistas são uma ameaça real para as empresas brasileiras, especialmente as pequenas e médias. Portanto, é importante que essas empresas tomem medidas para se proteger contra esses riscos.
Ao tomar essas medidas, as PMEs podem reduzir o risco de serem processadas por funcionários e proteger a saúde financeira de seu negócio.
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